非因公医疗期满后不能工作，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除的情形
   根据《劳动合同法》第40条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。此时需支付经济补偿金，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）

2. 用人单位违法解除的情形
   若用人单位未履行法定程序（如未安排调岗、未进行劳动能力鉴定等）直接解除合同，或未支付经济补偿金，则构成违法解除。劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）；
     
   • 或要求继续履行劳动合同，并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊情形：医疗补助费
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分地区仍适用）及地方规定，若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费，标准一般为6-12个月工资（具体按地方规定执行）。

操作建议：

• 劳动者应保留医疗期证明、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 用人单位解除合同前需完成调岗、劳动能力鉴定等法定程序；
  
• 双方可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。