针对您提出的“非因公受伤医疗期解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据我国相关法律规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，非因工负伤医疗期解除劳动合同的赔偿情况，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、赔偿原则
医疗期内：若劳动者在医疗期内，且没有存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同是不合法的。此时，若用人单位强行解除，需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期满：
- 若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期待遇
在医疗期内，劳动者的工资待遇也有明确规定：
- 职工患病休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，病假日工资按职工日平均工资的一定比例计发，从60%到100%不等。
- 职工患病休假在6个月以上的，病假期间工资或疾病救济费也按连续工龄的长短计发，但最低不得低于本企业职工月平均工资的40%，且最高不能超过该职工的月工资。
三、注意事项
- 用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经按照法定程序提前通知劳动者，或者额外支付了劳动者一个月的工资。
- 劳动者在医疗期内应积极配合治疗，并在医疗期满后尽力胜任工作。若确实不能胜任，也应与用人单位协商，争取合理的补偿和安排。
综上所述，非因公受伤医疗期解除劳动合同的赔偿情况，需要根据劳动者的医疗期、工作表现以及用人单位的解除行为是否合法等因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。