非因公受伤解除劳动合同的赔偿标准需根据解除原因及劳动者伤情综合判断，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位在劳动者非因公受伤医疗期内或医疗期满后，无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   示例：劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 医疗期满后解除劳动合同的合法情形
   根据《劳动合同法》第40条，若劳动者非因公受伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   关键点：

• 医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定（如工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）；
  
• 用人单位需证明劳动者无法从事原工作及另行安排的工作（如通过劳动能力鉴定或医疗证明）。

1. 劳动者主动解除劳动合同的情形
   若劳动者因非因公受伤导致无法继续工作而主动辞职，通常无赔偿金，但若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金。

2. 特殊保护情形
   若劳动者被鉴定为1-4级伤残（完全或大部分丧失劳动能力），根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担违法解除责任；若5-6级伤残，用人单位难以安排工作时可解除合同，但需支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

建议行动：

• 劳动者：保留医疗证明、劳动合同、工资记录等证据，若用人单位违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿；
  
• 用人单位：解除合同前需严格履行法定程序（如医疗期核算、劳动能力鉴定、协商程序），避免违法解除风险。
  

如有具体案情或地方政策疑问，可直接向我咨询。