针对您提出的“劳动者非因工负伤解除合同补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本标准

当劳动者因非因工负伤而解除劳动合同时，若解除是由用人单位主动提出且劳动者无过失行为，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：若劳动者工作超过六个月但未满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：若劳动者工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

• 高工资劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 医疗期满后的解除：若职工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费将相应增加。

三、违法解除的赔偿

若用人单位在劳动者的医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、申请赔偿的步骤与注意事项

1. 确认辞退合法性：劳动者首先需依据劳动合同及相关法律法规判断辞退是否合法。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、医疗证明等相关证据，以备后续使用。
3. 申请劳动仲裁：若认为辞退不合法，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据申请仲裁。
4. 仲裁与诉讼：仲裁委员会将在受理后进行审理，并通常在45日内作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，非因工负伤解除劳动合同的补偿标准涉及多个方面，包括经济补偿的基本标准、特殊情况下的经济补偿、违法解除的赔偿以及申请赔偿的步骤和注意事项。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。