针对您提出的“非因工受伤解除劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非因工受伤解除劳动合同的经济补偿

1. 基本计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 医疗期满后的解除与补偿：

   • 若职工非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
   • 同时，根据相关规定，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费将相应增加。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位在劳动者的医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、非因工受伤的其他赔偿项目

除了上述的经济补偿外，非因工受伤还可能涉及其他赔偿项目，这些项目通常根据受伤的具体情况、责任归属以及实际损失来综合确定。包括但不限于：

1. 医疗费用：因治疗非工伤受伤而产生的住院费、手术费、药品费等，由责任方（如侵权人）承担。若因他人过错或疏忽导致受伤，该他人需承担相应费用。

2. 误工费：因受伤无法正常工作导致的收入损失，根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：因受伤生活不能自理，需要他人护理产生的费用，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和相关规定进行计算。

四、申请赔偿的步骤与注意事项

1. 确认辞退合法性：劳动者首先需依据劳动合同及相关法律法规判断辞退是否合法。

2. 保留证据：妥善保留劳动合同、工资发放记录、医疗证明等相关证据，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：若认为辞退不合法，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据申请仲裁。

4. 仲裁与诉讼：仲裁委员会将在受理后进行审理，并通常在45日内作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

5. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，非因工受伤解除劳动合同的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿的计算、违法解除的赔偿以及其他赔偿项目等。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够及时、有效地维护自己的合法权益。