因公受伤后解除劳务协议，劳动者有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿和工伤待遇两部分。以下是对这两部分赔偿的详细解释：

一、经济补偿

当劳动者因公受伤而被解除劳务协议时，用人单位需按一定标准向劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的：

• 每满一年：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤待遇

除经济补偿外，劳动者还有权获得工伤待遇，这主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

• 一次性工伤医疗补助金：用于后续可能的工伤治疗等费用，由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以补偿劳动者因工伤在就业方面可能面临的困难。

这些待遇的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定，因此会因地区而异。

三、特殊情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，那么所有的工伤待遇（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）都需由用人单位来支付。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在因公受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳务协议等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
2. 及时申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得工伤待遇的前提。
3. 协商与诉讼：在解除劳务协议前，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了3年零8个月，因公受伤后被解除劳务协议。其月工资为5000元。那么，该劳动者有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 1个月×5000元（因为8个月按一年计算中的“不满一年按一年算”的额外一个月不重复计算，此处仅作示例说明计算方式，实际应按具体规定） = 20000元（实际计算时，3年零8个月应算作4年，即4个月工资，但为保持示例简洁性，此处稍作调整）。同时，该劳动者还有权根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，因公受伤后解除劳务协议，劳动者应获得的赔偿包括经济补偿和工伤待遇。具体赔偿金额要根据劳动者的工作年限、工资水平以及当地相关规定来确定。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。