关于您提出的“因公受伤协议离职赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，因公受伤后辞职，员工是有权获得赔偿的，但这需要遵循一定的流程和条件。
一、工伤认定
申请流程：员工因公受伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，员工有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定条件：只有被认定为工伤，员工才能享受后续的工伤待遇和赔偿。
二、赔偿项目与标准
医疗费：按实际花费进行报销，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及辅助器具费用等。
停工留薪期工资：在受伤治疗期间，单位需按照员工原工资待遇支付工资，确保员工福利待遇不变。
一次性伤残补助金：若员工因公受伤构成伤残，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，并会结合当地经济发展水平、工资水平等因素进行确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工因工伤辞职时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准同样由各省、自治区、直辖市规定，并会结合伤残等级和当地具体规定来确定。
三、注意事项
及时申请：员工因公受伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，员工可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，因公受伤协议离职的赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。具体赔偿金额和标准需根据员工的伤残等级、当地经济发展水平和工资水平等因素进行确定。员工在申请赔偿时，应遵循法定程序，并保留好相关证据以确保自己的权益得到保障。