劳务协议中发生工伤，赔偿标准需根据劳务关系性质及具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若劳务关系被认定为劳动关系（如存在事实劳动关系）
   此时适用《工伤保险条例》及《社会保险法》规定的工伤赔偿标准，具体包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资（如十级为7个月）。
     
   • 伤残津贴/就业补助金：一至四级伤残按月支付津贴；五至六级伤残用人单位难以安排工作的，支付津贴；五至十级伤残解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     

关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。

1. 若劳务关系被认定为普通民事劳务关系（如退休返聘、临时用工等）
   此时不适用工伤赔偿，而是根据《民法典》第1192条按人身损害赔偿处理，标准包括：
   
   • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费：凭票据按实际支出赔偿。
     
   • 误工费：按受害人的误工时间和收入状况确定（有固定收入的按实际减少收入，无固定收入的参照相近行业平均收入）。
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级（一至十级），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
     
   • 被扶养人生活费：按扶养人丧失劳动能力程度，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算20年）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错程度酌情支持（一般十级伤残为5000-10000元，每高一级增加相应金额）。
     

关键点：需证明劳务关系存在、过错方（如雇主未提供安全环境或雇员自身过错）及损害后果，赔偿比例按过错分担（如雇主全责则承担100%，雇员有过错可减轻雇主责任）。

实务建议：

• 发生事故后，优先固定证据（如劳务合同、工资记录、医疗记录、证人证言等）。
  
• 若劳动关系存疑，及时申请劳动仲裁确认身份，避免错过工伤认定时效（一般1年内）。
  
• 普通劳务关系中，注意收集雇主过错的证据（如安全培训缺失、设备故障等），以争取更高赔偿比例。
  

如有具体案件细节（如受伤经过、劳务合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。