因公司原因离职的赔偿标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金=5×1×2=10万元。

2. 公司提出协商解除或合法解除但需支付补偿

   • 协商解除：若公司提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条、46条，需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 合法解除但需补偿：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、转型等）导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商未达成一致，根据《劳动合同法》第40条、46条，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。
     
   • 例外情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司合法解除无需支付补偿。

其他注意事项：

• 若公司未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  
• 实践中需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据综合判断，建议保留相关材料以便维权。
  

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