您好，关于离职补偿标准的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体离职情形的复杂问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、协商一致解除劳动合同的补偿标准
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者主动离职的补偿情况
用人单位无过错时：如果劳动者因个人原因，比如谋求更好的职业发展等，主动提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错时：尽管是劳动者主动辞职，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致由用人单位提出的情况相同。
三、用人单位依法解除劳动合同的补偿标准
如果用人单位因为企业重整、生产经营困难、技术革新等经济情况变化导致裁员，或者因为劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同的情况一致。如果用人单位需要额外提前解除合同的，还需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。
四、用人单位违法解除劳动合同的补偿标准
如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、劳动合同期满终止的补偿标准
当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，那么劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。但除此之外的其他情形，比如用人单位不续订或者降低条件续订等，用人单位都需要支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同的情况一致。
六、特殊情况的补偿标准
月工资高于当地平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签劳动合同辞退：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么需要每月支付二倍工资，并按照工作年限支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
七、无需支付补偿的情形
除了劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。
注意事项
劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。