您好，关于企业给员工的离职补偿标准，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确在哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，主要包括以下几种情形：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员的；
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。
接下来，我们来看经济补偿的金额标准。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。另外，经济补偿的支付时间是在办结工作交接时支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
希望以上解答能够帮助您更好地了解企业给员工的离职补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。