关于离职后企业对员工的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要话题。离职补偿的具体情况主要取决于员工离职的原因、工作年限以及用人单位的相关规章制度。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细梳理的几种可能情况：
违法辞退的补偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
非过失性辞退的补偿：
- 在某些情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
过失性辞退的无补偿：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
其他特殊情况：
- 除了上述几种情况外，还有一些特殊情况也可能影响离职补偿，比如劳动合同中是否有特别约定、用人单位是否有相关的福利政策等。这些都需要根据具体情况来判断。
综上所述，离职后企业对员工的补偿并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。