离职后的补偿政策是一个相对复杂但非常重要的话题，它直接关系到劳动者的切身利益。以下我将根据离职的不同情形，为您详细介绍可能涉及的补偿政策：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除时，需要支付经济补偿。
2. 劳动者因用人单位过错解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法违规行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 经济性裁员：企业因重整、经营困难等原因需要裁减人员时，应支付经济补偿。
4. 合同终止：如劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）、用人单位被宣告破产、吊销执照等情形，合同终止时需支付经济补偿。

计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

适用情形： 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法： 赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍，即按照经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。

三、代通知金

适用情形： 用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作或合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。

支付金额： 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

四、竞业限制补偿金

适用情形： 若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止合同后要求劳动者履行竞业限制义务，则应按月给予经济补偿。这通常适用于高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。

计算标准： 若未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该数额低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、失业补贴

适用情形： 劳动者已履行失业保险缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业补贴。

计算标准： 失业补贴的具体金额和领取期限由当地政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。它根据劳动者的累计缴费年限来确定。

六、无需支付补偿的情形

若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），则一般情况下用人单位无需支付经济补偿金或其他补贴。

总结与建议

离职后的补偿政策因离职原因、工作年限、合同约定以及相关法律法规的规定而异。因此，在离职前，我建议您充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自身的合法权益。同时，与用人单位进行友好沟通，明确离职后的补偿事宜，也是非常重要的。如果您对具体的补偿政策有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。