离职和辞职的补偿情况主要取决于离职或辞职的原因以及劳动合同的具体履行情况，以下是详细分析：

1. 辞职的补偿情况

   • 主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，因系员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工因个人发展原因主动提出辞职，且已按照法律规定提前通知用人单位，此时员工无权获得经济补偿。

   • 协商一致解除合同：若双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条），且用人单位提出解约或存在需补偿的情形（如企业搬迁导致无法继续履行原合同），可能涉及经济补偿。具体金额由双方协商确定，但通常按法定标准计算。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致解除合同，此时公司应按照法定标准支付经济补偿。

   • 被迫辞职：若用人单位存在以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职并要求补偿：未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效等。补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，并有权获得相应的经济补偿。

2. 离职（包括辞退）的补偿情况

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且不支付补偿金的情形包括：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职造成重大损失；被追究刑事责任等。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 非过失性辞退：用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。适用情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行。补偿标准：与被迫辞职相同，按工作年限计算。例如，员工因患病医疗期满后无法从事原工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并应按照法定标准支付经济补偿。

   • 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时（《劳动合同法》第四十一条），应优先留用特定人员并支付经济补偿。补偿标准与非过失性辞退一致。例如，公司因经营不善需要裁员，且裁员人数达到法定标准，此时公司应按照法定标准支付经济补偿，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工等。

   • 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除（《劳动合同法》第八十七条），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作两年被违法辞退，应获四个月工资的赔偿金。

3. 补偿金额计算方法

   • 经济补偿金公式： \( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \) （工作年限满半年不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资）

   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际月份平均计算。例如，员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿金为15000元。

注意事项：

• 劳动者应保存工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以支持被迫辞职或主张违法辞退的诉求。
• 对补偿金额有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者，其辞退和经济补偿受特别法律保护。

总结对比表：

说明：N为工作年限对应的月数，月工资按解除前十二个月平均工资计算。

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