离职时，公司是否需要给予补偿以及补偿的具体内容，主要取决于离职的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是根据不同情况详细分析的离职补偿：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：如果双方友好协商，达成一致意见解除合同，且是用人单位提出解除的，需要支付经济补偿。
2. 劳动者因特定原因解除劳动合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位依法进行经济性裁员：因企业重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。

计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

适用情形： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法： 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照经济补偿金的计算方式算出金额后，再乘以2。

三、代通知金

适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，没有提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。

支付金额： 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

四、未休年假补偿

适用情形： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当支付未休年休假工资报酬。

计算方式： 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，对未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

综上所述，离职时的补偿情况较为复杂，具体补偿内容和标准需根据离职原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。