您好，关于企业对员工解除劳动关系后的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，企业需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于月工资的计算，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。另外，如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

还有一点需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

总的来说，解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上是没有差别的，都是依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解企业对员工解除劳动关系后的补偿标准。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。