协议保留劳动关系期满后解除劳动关系的补偿标准，需根据合同解除的具体原因和劳动者的具体情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是针对此问题的详细分析：

一. 协议保留劳动关系期满后解除的补偿情形

1. 用人单位与劳动者协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位单方面解除（非过错性）：

   • 若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或其他客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同（依据《劳动合同法》第四十条），则需支付经济补偿，标准同上。

3. 劳动者因用人单位过错解除：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错（依据《劳动合同法》第三十八条），劳动者解除合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准与前述一致。

4. 特殊情形终止：

   • 若劳动合同因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等特殊情形终止（依据《劳动合同法》第四十四条），用人单位也需支付经济补偿，标准相同。

二. 补偿标准的具体计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 总结与建议

协议保留劳动关系期满后解除劳动关系的补偿标准，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。为确保合法合规，建议用人单位和劳动者在解除合同时，详细了解并遵循相关法律法规，如有必要，可咨询专业律师或劳动法律机构，以保障双方的合法权益。

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