劳务公司解除劳动关系时的补偿标准，需根据解除原因及劳动关系性质来综合判断，以下是具体分析：

1. 合法解除且无需支付补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），劳务公司可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。但需注意：
   

• 规章制度需经民主程序制定并公示；
  
• 解除程序需符合法定要求（如提前通知工会、书面通知劳动者等）。

1. 需支付经济补偿的情形
   若解除劳动关系符合以下情形，劳务公司需按劳动者工作年限支付经济补偿：
   

• 协商一致解除：由劳务公司提出解除的，需支付经济补偿；
  
• 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等；
  
• 经济性裁员：因经营困难等原因裁员时，需支付经济补偿。
  补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

1. 违法解除需支付赔偿金的情形
   若劳务公司违法解除劳动关系（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如：劳动者工作三年，违法解除时需支付6个月工资作为赔偿金。

2. 特殊情形下的补偿规则

• 劳务派遣中的解除：若劳务公司作为用人单位解除劳动关系，补偿标准与上述一致；若用工单位退回劳动者导致解除，需区分退回理由是否合法；
  
• 非全日制用工：双方可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。

建议：

• 劳务公司应完善解除劳动关系的内部流程，确保程序合法；
  
• 劳动者在收到解除通知时，应核对解除理由及补偿方案是否符合法律规定；
  
• 如有争议，可收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，可进一步向我咨询。