关于公司解除劳动合同后员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细且全面的解答：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准
协商解除
- 情形：当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时。
- 标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退
- 情形：包括劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 标准：与协商解除相同，按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。
经济性裁员
- 情形：用人单位因生产经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整，或者因转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 标准：经济补偿金的标准与前述无过失性辞退相同，也是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
劳动合同期满终止（特定情形）
- 情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的。
- 标准：用人单位需要支付经济补偿金，计算方式与前述相同。
用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等
- 情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。
- 标准：在此情形下终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
经济补偿金计算示例：
假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：5000元/月 × 4年（工作年限向上取整）= 20000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准
- 情形：当用人单位违反法律规定解除劳动合同时。
- 标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
赔偿金计算示例：
若上述员工的情况构成违法解除，则其应获得的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。
三、其他注意事项
月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
月工资上限：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是独立的，不互相影响。
希望以上解答能够帮助您全面了解公司解除劳动合同后员工的补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。