国企解除劳动合同的补偿标准需根据解除原因及法律规定综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除
   若国企与员工协商一致解除合同，补偿标准按《劳动合同法》第47条执行：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年补1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月）；
     
   • 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算补偿）。

2. 国企单方合法解除（无过错解除）
   若国企因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因解除合同，补偿标准与协商一致解除相同（即按工作年限支付经济补偿金）。
   需注意：国企需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资（代通知金），并完成工会程序（如通知工会并听取意见）。

3. 国企违法解除
   若国企无合法理由单方解除合同（如未履行法定程序、解除依据不成立），员工可主张：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2）；
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金。

4. 特殊情形补偿

   • 医疗期满解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，国企需支付经济补偿金+医疗补助费（具体标准由地方规定，如上海为6-12个月工资）；
     
   • 裁员解除：国企经济性裁员（如破产重整），需按工作年限支付经济补偿金，并优先留用特定员工（如家庭无其他就业者）。

关键提醒：

• 国企解除合同需严格遵循《劳动合同法》及《企业国有资产法》中关于程序合法性、职工代表大会审议等规定，否则可能被认定为违法解除；
  
• 若涉及“三期”女员工、工伤员工等特殊群体，解除合同可能面临更高限制或额外补偿义务。
  

建议：若您面临国企解除合同问题，可提供具体解除原因、工作年限、工资水平等信息，我将进一步分析补偿方案及维权策略。