国企人员解聘补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行，具体标准如下：
一、经济补偿金的基本计算
适用情形：
- 企业依法解除劳动合同，如经济性裁员、协商解除等。
- 员工因企业过错被迫解除合同，如拖欠工资、未缴社保等。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月平均工资高于当地职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
二、违法解除的赔偿金
适用情形：
- 企业无合法理由单方解除合同，如试用期随意辞退、辞退孕期女职工等。
计算标准：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如，若员工工作5年被违法解除，且月工资为8000元，则经济补偿金为5×8000=4万元，赔偿金则为4万×2=8万元。
三、代通知金（额外支付一个月工资）
适用条件：
- 企业未提前30天书面通知解除合同，且仅适用于特定情形，如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训后仍不能胜任等。
金额：
- 按上一个月的工资标准支付，此代通知金与经济补偿金可并存。
四、特殊情形下的赔偿差异
- 合同到期终止：除企业维持或提高待遇续订合同而被员工拒绝的情况外，企业需支付经济补偿金。
- 企业破产清算：支付经济补偿金，且优先于普通债权清偿。
- 员工主动辞职：一般情况下无经济补偿，除非企业存在过错。
五、注意事项
- 证据留存：劳动合同、工资条、解雇通知书等材料是维权的关键。
- 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 地区差异：部分省市可能有额外的规定，如北京对高收入者封顶基数有特殊算法，请具体参考当地政策。
综上所述，国企人员解聘的补偿标准是一个综合考量多个因素的结果，包括工作年限、月平均工资、解除合同的合法性以及是否存在特殊情形等。在面临解聘时，建议员工详细了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。