您好，关于国企解散时员工的补偿标准，这主要依据的是《劳动合同法》中的相关规定。下面我将为您详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》第四十七条，当国企解散导致劳动合同解除或终止时，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，单位需要向劳动者支付1个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作的时间超过6个月但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作时间不满6个月，那么单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，关于“月工资”的定义，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。此外，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。

还有一点需要特别注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的3倍来支付。但是，这种情况下向劳动者支付经济补偿的年限最高不会超过12年。

综上所述，国企解散时员工的补偿标准主要是根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资情况来确定的。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。