国企裁员时，员工的补偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于国企裁员员工补偿标准的详细解答：

一、经济补偿金的计算

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，员工每工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的支付：

   • 如果国企违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、裁员过程中不能解除劳动关系的员工

在裁员过程中，国企不能与以下员工解除劳动关系：

• 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
• 女员工在孕期、产期、哺乳期的。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

三、裁员程序与法定要求

1. 裁员程序：

   • 国企如果需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。

2. 优先留用与重新招用：

   • 在裁员时，国企应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
   • 如果国企在裁员后六个月内重新招用人员，需要通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用他们。

综上所述，国企在裁员时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，确保裁员程序的合法性和正当性，并合理计算并支付经济补偿金。同时，也应注重人文关怀，尽量减轻对员工的负面影响。