关于公司给员工解除劳动关系时的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关情形：
一、经济补偿的支付情形
根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的情况）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿的金额标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体标准如下：
工作年限计算：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资指税前工资。
- 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情形下的经济补偿
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿的支付时间：
- 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、总结与建议
综上所述，公司给员工解除劳动关系时的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在涉及经济补偿的问题时，建议您注意以下几点：
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作交接单等，以便在需要时证明自己的权益；
- 了解当地政策：不同地区的职工月平均工资标准可能有所不同，建议您了解当地的具体政策；
- 及时咨询专业人士：如遇到复杂的劳动纠纷或不确定的情况，建议您及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。