离职后单位如何补偿，这主要取决于离职的原因以及是否涉及工伤。以下是根据不同情况详细阐述的补偿方式：

一、工伤职工离职后的补偿

对于工伤职工，离职后的补偿主要依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。具体补偿项目可能包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工离职时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。

3. 医疗费用报销：工伤治疗费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。

4. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，将按月从工伤保险基金中支付生活护理费。

5. 辅助器具配置费用：因工作需要配置辅助器具的，所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。

二、非工伤情况下的离职补偿

非工伤情况下，离职补偿主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。具体分为以下两种情形：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）或特定情形导致劳动合同解除，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，且单位无过错，通常不支付经济补偿。但需注意，若双方协商一致解除合同并明确约定补偿金额，或存在特殊政策补偿，则按约定或政策执行。

三、关键注意事项

• 月工资定义：指离职前12个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 代通知金：仅适用于单位未提前30日书面通知解除合同的情况，需额外支付一个月工资。
• 违法解除赔偿：若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 维权途径：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。

综上所述，离职后的补偿方式因离职原因和是否涉及工伤而异。建议离职前仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导。