离职补偿工资需根据离职原因和具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若由用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”（N）。若劳动者主动提出协商解除，则无补偿。
   例如：工作3年，月工资8000元，若用人单位提出解除，需补偿3×8000=24000元。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：无需支付经济补偿金，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。
     例如：工作5年，月工资1万元，若用人单位违法解除，需赔偿5×10000×2=10万元。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 主动辞职：无经济补偿金，但若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿金（N）。
     
   • 被迫离职：因用人单位拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金（N）。
     例如：工作2年，月工资6000元，因公司拖欠工资被迫离职，可主张2×6000=12000元补偿。

4. 劳动合同终止的补偿

   • 合同期满终止：若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（N）。
     
   • 用人单位破产、解散等终止：需支付经济补偿金（N）。
     例如：工作4年，合同到期公司不续签，需补偿4×月工资。

特殊情形：

• 月工资高于当地社平工资3倍的：经济补偿金按社平工资3倍封顶，且年限最高不超过12年。
  
• 未休年假、加班费等：离职时用人单位需一次性结清，否则劳动者可主张。
  

建议：

1. 保留劳动合同、工资条、离职证明等证据；
   
2. 根据离职原因对照上述标准计算补偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。