关于企业干部离职补偿标准，这主要取决于离职的具体情形、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下离职补偿的详细解答：
一、劳动者主动离职
因个人原因主动辞职：
- 通常情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭原因等）主动辞职，企业无需支付经济补偿。
因企业过错辞职：
- 如果企业存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据法定情形解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业辞退员工
合法辞退：
- 如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，企业需支付经济补偿，计算标准与上述劳动者因企业过错辞职相同。
违法辞退：
- 如果企业无正当理由辞退员工，即构成违法辞退，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特别说明（针对高管）
- 对于企业高管而言，其离职补偿标准同样遵循上述原则。但需要注意的是，如果高管与企业在劳动合同或相关协议中有关于辞职补偿的特别约定，那么应按照约定执行。
- 如果高管因个人原因主动辞职，且没有特别的约定，通常企业无需支付经济补偿。但如果因企业过错导致高管辞职，或企业提出与高管协商一致解除劳动合同，那么高管同样有权要求企业支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 具体补偿问题还需结合实际情况，参考劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规来确定。
- 如果双方对离职补偿存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，企业干部离职补偿标准并非一成不变，而是需要根据离职的具体情形、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。