您好，关于您提出的“离职被辞退公司赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，离职被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。具体来说，赔偿项目和计算方式主要包括以下几个方面：

一、经济补偿金（N）

这是最常见的赔偿项目，适用于多种情形，如：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因特定原因（如不胜任工作、医疗期满等）被用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位依法进行经济性裁员；
4. 用人单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除合同等。

经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金（2N）

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方解约、未履行法定程序即行辞退等，那么用人单位需要支付经济赔偿金，这是经济补偿标准的两倍。

三、代通知金（+1）

在某些特定情形下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但与经济赔偿金不能同时主张。

四、其他可能涉及的赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及未休年假补偿、加班工资差额、社保公积金补缴等。例如，如果劳动者有未休的年假，用人单位需要按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。

五、特殊注意事项

1. 试用期辞退：用人单位在试用期辞退劳动者时，需证明劳动者不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
2. 无固定期限合同：对于无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除，否则将面临更高的赔偿责任。
3. 举证责任分配：在劳动争议中，用人单位通常需要对合法解除承担举证责任，否则将推定违法解除。
4. 维权途径：如果劳动者对赔偿有异议，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。

综上所述，离职被辞退的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您有具体的案例或疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供更详细、更专业的解答。