关于和公司协议离职能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算和协商。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出并与你协商一致解除劳动合同，或者公司存在违法行为导致你解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式一般是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从你入职之日起到离职之日止的完整年数，月工资则是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，假设你所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，你的月工资为20000元（高于三倍即15000元），且你在公司工作了15年，那么经济补偿金将是12年（最高年限） × 15000元/年（三倍月平均工资） = 180000元，而不是15年 × 20000元/年。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你还可能要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险。
   • 另外，如果双方在协议离职时还约定了其他补偿或赔偿条款，如一次性奖金、离职补贴等，这些也将作为你离职时获得的总金额的一部分。

4. 协商过程中的注意事项：

   • 在与公司协商离职赔偿时，建议你先了解自己的权益和应得的补偿金额，以便在协商过程中有明确的底线和目标。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，计算自己应得的经济补偿金和其他可能的赔偿或补偿金额。
• 其次，与公司进行协商，明确自己的诉求和底线，争取获得合理的离职赔偿。
• 如果协商不成或公司存在违法行为，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。