公司协议离职的最低赔偿并非固定数值，而是根据具体情况及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本原则与计算
支付条件：
- 当用人单位主动向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，或者虽为员工提出但用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，并且双方有约定或法律规定需要支付经济补偿时，用人单位需支付经济补偿金。
- 如果员工主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且用人单位没有违反相关法律法规，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设员工在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月平均工资为8000元，若公司主动提出协商一致与员工解除劳动合同，公司应支付给员工的经济补偿为\(8000元 \times 3.5年 = 28000元\)。
二、其他赔偿项目
工资、奖金及福利待遇：
- 员工离职前应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及用人单位应为员工缴纳的社会保险费用，需按照实际发生额进行计算并支付给员工。
其他损失赔偿：
- 若员工的离职是由于用人单位的过错或违法行为导致的，且给员工造成了其他损失（如失业期间的生活费用、医疗费用等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、重要注意事项与建议
- 书面协议：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。
- 法律咨询：由于赔偿标准可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同，且涉及复杂的法律计算，建议在处理此类问题时咨询专业律师，如我本人，以确保合法合规并维护双方权益。
总结来看，公司协议离职的最低赔偿并非一个固定的数值，而是根据员工的工作年限、月工资水平、离职原因以及双方协商的结果等多个因素来综合确定的。在实际操作中，双方应充分沟通并签订书面协议，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。