关于协商离职的最高赔偿标准，这主要取决于提出解除劳动合同的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位提出协商解除时的赔偿标准
当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
基本补偿原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
最高限额规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿也只会按照十二年的标准来计算。
举例说明：
- 假设某员工在某公司工作了15年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），因此公司应按24000元的标准支付经济补偿，且因年限最高不超过12年，所以公司应支付的经济补偿为12×24000=288000元。
二、劳动者提出协商解除时的赔偿情况
当劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同时，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，也存在一些例外情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同的，用人单位仍需按照上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
分段计算：
- 对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。这是因为不同时间段的法律规定可能有所不同。
明确补偿事项：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。这有助于确保双方的权益得到保障。
依法维权：
- 若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。这是劳动者在面对不公平待遇时的重要维权手段。
总结与建议
协商离职的最高赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。在处理此类问题时，我建议您：
- 充分了解法律规定：确保自己清楚了解相关的法律法规和政策要求。
- 与用人单位充分沟通：尝试与用人单位达成一致意见，明确补偿的具体事项。
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、离职证明及协商过程中的书面或电子记录等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：若沟通无果或遇到复杂情况，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。