关于协商一致离职时补偿金的数额，这通常取决于多个因素，但主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
补偿金的基本计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致的灵活性
- 在法定标准的基础上，双方也可以协商确定具体的补偿金额，只要该金额不违反法律的强制性规定。
不同情况下的补偿责任
用人单位提出解除：
- 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。
劳动者提出解除：
- 若由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位通常无需支付经济补偿。
维权途径
- 如果协商辞职后未获得应有的补偿，劳动者可以通过收集证据（如劳动合同、工资条、协商记录等），首先尝试与用人单位再次沟通。
- 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，协商一致离职的补偿金数额并非固定，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及双方的协商结果来确定。在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，确保补偿金的合理性和合法性。如果协商后未得到满意解决，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。