离职赔偿的金额并非固定或统一，而是依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及离职的具体情况综合判定。以下是从不同角度对离职赔偿最高可能谈到多少的详细分析：
员工主动辞职
一般情况：
- 员工主动辞职，且用人单位不存在过错时，通常无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，离职赔偿的金额为0。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，同时，最高年限不超过十二年。
- 举例：假设某员工在用人单位工作了15年，月工资为2万元（低于当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿为15个月工资，即30万元。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且年限最高按12年算。
用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿：
- 若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，离职赔偿的金额同样为0。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需支付经济补偿，计算方式与员工主动辞职时用人单位存在过错的情形相同。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：假设某员工因用人单位违法辞退，其经济补偿为10个月工资（按上述计算方式），则赔偿金为20个月工资。
其他注意事项
- 地区差异：不同地区的法律法规对离职赔偿可能有不同规定，特别是关于月工资最高限额和年限的规定。因此，在具体计算时，需参考当地的法律法规。
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于离职赔偿的特定条款，如违约金、赔偿金等。这些条款在符合法律法规的前提下，也会影响离职赔偿的金额。
- 争议解决：若与用人单位就离职赔偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，离职赔偿的金额因具体情况而异，无法给出一个固定的最高数额。在计算离职赔偿时，需综合考虑劳动合同条款、相关法律法规以及离职的具体情况。如果你有具体的离职赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。