离职时经济补偿的最高额度并没有一个固定的数值，它取决于劳动者的工作年限、工资水平以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿的最高限额：

   • 对于一般劳动者，经济补偿没有固定的最高限额，它随着工作年限和月工资水平的提高而增加。
   • 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资按照当地职工月平均工资的三倍计算。这意味着，在这种情况下，经济补偿存在一个相对的上限。

4. 影响经济补偿金额的其他因素：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的，经济补偿的金额也按照上述标准计算。

综上所述，离职时经济补偿的最高额度并不是一个固定的数值，而是根据劳动者的具体情况和法律规定来确定的。如果您有具体的离职补偿问题，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供专业的法律建议。