离职时最高赔偿的月工资数并不是一个固定的数字，它取决于多种因素，包括离职的原因、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些常见情况的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿金的最高限额是职工月平均工资三倍乘以十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（或\(职工月平均工资三倍 \times 12\)，如果月工资高于三倍职工月平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 其他补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能因离职而获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。这些补偿的数额取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

举例说明：

• 假设一个劳动者在某单位工作了15年，月工资为1万元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿金为15万元（\(15年 \times 1万元/年\)）。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为30万元（\(2 \times 15万元\)）。

建议：

• 在离职时，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和应得的补偿。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：离职时最高赔偿的月工资数并不是固定的，它取决于多种因素。在大多数情况下，经济补偿金的计算是基于工作年限和月工资的，但也有一些特殊情况需要注意。如果你对离职补偿有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。