关于公司要求离职时最多可以要求的赔偿，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。这种情况下，赔偿没有固定的上限，只要双方达成一致即可。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，违法解除时的最高赔偿金限额为：赔偿金 = 职工月平均工资三倍 × 12年 × 2（但需注意，这里的“职工月平均工资三倍”和“12年”是经济补偿金的计算上限，实际赔偿金还需乘以2）。
   • 合法解除但需支付经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，但根据法律规定需要支付经济补偿（如因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行等），则赔偿金额即为经济补偿金，计算方式同上，但无需乘以2。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展等）而单方面解除劳动合同，则通常无法要求用人单位支付赔偿或经济补偿。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且这些行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿实际损失。
   • 如果劳动者因工伤离职，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为2万元（高于当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。那么，该劳动者可以要求的赔偿金为：赔偿金 = 职工月平均工资三倍 × 12年 × 2（具体数值需根据当地职工月平均工资确定，假设为1万元/月，则赔偿金为1万×12×2=24万元，但实际计算时需以当地统计部门公布的最新数据为准）。如果劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则直接按实际月工资计算经济补偿金后再乘以2。

建议：

• 在离职前，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的义务，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位就离职赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后，离职赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，具体情况需具体分析。如果你有更详细的离职情形或相关疑问，可以直接向我咨询。