公司要辞退你，你能要求的赔偿数额取决于辞退的合法性以及你在公司的工作年限、月工资等因素。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解释：

1. 若公司合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因非过失性原因（如你患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后解除劳动合同，公司需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司违法辞退：

   • 若公司无正当理由或未遵循法定程序将你辞退，如因怀孕、工伤等法定保护情形辞退，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作满一年，支付两个月工资的赔偿金；工作时间不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；工作时间半年到一年的，支付两个月工资的赔偿金。同时，若公司未提前一个月通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

为了更具体地计算赔偿数额，你可以按照以下公式进行：

• 合法辞退经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整年计算，不满半年按半年计，不满一年按一年计）
• 违法辞退赔偿金 = 2 × 经济补偿 + （如未提前通知，则再加一个月工资作为代通知金）

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

在主张赔偿时，建议你首先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求及法律依据。若协商不成，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是维护自身合法权益的关键。