公司辞退你时，补偿金额主要取决于辞退的合法性、你的工作年限、月工资水平以及当地劳动法规，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；月平均工资为解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 特别规定：若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿金按月平均工资3倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。
   • 示例：假设你工作5年，月平均工资8000元，那么经济补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 计算方式：若公司未依法解除合同，如无正当理由、程序违规或辞退受保护员工，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：假设你工作3年，月平均工资10,000元，经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，那么赔偿金就是 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 未提前通知的代通知金

   • 计算方式：若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
   • 示例：假设你的月平均工资是9000元，那么代通知金就是9000元。

4. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿：试用期员工被证明不符合录用条件（需有明确证据）；员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；员工严重失职或营私舞弊造成重大损失；员工被依法追究刑事责任。

在计算补偿金时，你还需要注意以下几点：

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，这些将是你维权的重要证据。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你对公司的辞退决定或补偿金额有异议，应及时采取行动。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

总结来说，公司辞退你时的补偿金额并非固定不变，而是根据你的具体情况和当地劳动法规来确定的。如果你对补偿金额有疑问或认为公司未依法支付补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。