公司辞退你需要支付的金额主要取决于辞退的原因、你的工作年限以及月工资水平，以下是具体分析：

1. 合法辞退的经济补偿
   • 协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准由双方自行约定，但通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若你因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿金的标准同样为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 经济性裁员：若用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形时，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，并需支付经济补偿。经济补偿金的标准与无过失性辞退相同。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 示例：若你工作5年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 \(5 \times 8000 = 40000\) 元。

1. 违法辞退的赔偿金
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由、程序违规或辞退受保护员工，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

• 示例：若你工作3年，月平均工资10000元，经济补偿金为 \(3 \times 10000 = 30000\) 元，则赔偿金为 \(2 \times 30000 = 60000\) 元。

1. 未提前通知的代通知金

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知你解除合同而选择额外支付一个月工资作为代通知金的，该代通知金与经济补偿金可并存。

2. 其他可能涉及的赔偿

   • 未休年假补偿：若你在职期间应休未休年假，用人单位应按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，用人单位需补足差额。
   • 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

建议：

• 保留证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对补偿金额有异议，或者不清楚自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。

综上所述，公司辞退你需要支付的金额并非固定不变，而是根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。