被公司辞退时，赔偿金额的确定是一个涉及多个法律知识点和具体情形的问题。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
公司合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 若你存在以下过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付赔偿或补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情形及标准
- 若公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，应向你支付经济补偿。具体标准如下：
- 经济补偿计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算标准：指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 适用情形：包括你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等。
计算公式：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} ]
- 示例：若你在公司工作了4年，月平均工资为7000元，则经济补偿金为 \(4 \times 7000 = 28,000\) 元。
- 公司违法辞退的情形及赔偿标准
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
计算公式：
[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} ]
- 示例：若你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法解除合同，你不要求继续履行，则公司应支付赔偿金为 \(5000 \times 3 \times 2 = 30,000\) 元。
- 其他可能涉及的赔偿
- 未休年假补偿：若你存在未休年假的情况，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若公司存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若公司未依法为你缴纳社保公积金，需补缴相应费用。
总结与建议：
- 在面对公司辞退时，首先确认辞退是否合法以及是否存在需要支付经济补偿或赔偿金的情形。
- 保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 若对赔偿金额有疑问或公司拒绝支付，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。