您被单位辞退能获得的补偿金额，需根据辞退的合法性及您的工作年限来确定。具体分析如下：

一. 辞退合法性的判定

• 若单位辞退您是基于合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、失职等行为，单位可以无需支付任何补偿金，即过错辞退。
• 若单位辞退您并非基于您的过错，且符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如单位因经营需要裁员等，那么单位需要向您支付经济补偿金，即无过错辞退。
• 若单位违反《劳动合同法》规定，无故或非法辞退您，那么单位需要向您支付经济赔偿金，即违法辞退。

二. 补偿金或赔偿金的计算

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，若单位违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三. 实例说明

• 假设您在本单位工作了3年，且单位合法辞退您（无过错辞退），那么您应获得的经济补偿金为3个月的工资。
• 若单位违法辞退您，则您应获得的经济赔偿金为6个月的工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。

我建议，您首先确认单位辞退您的合法性，然后根据上述规定计算您应获得的补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。