被单位辞退时，您能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的具体原因、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合判断。以下是对不同情形下赔偿金额的详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 赔偿标准：若单位违法辞退您，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您在公司工作4年7个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司违法辞退您，则赔偿金为：\(经济补偿（5 \times 10000 = 50000元）的二倍，即100000元\)。

2. 用人单位与您协商一致解除劳动合同

   • 赔偿标准：在此情形下，用人单位也需支付经济补偿金，计算标准与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同。
   • 举例：同样假设您在公司工作4年7个月，月工资为10000元，若双方协商一致解除劳动合同，则经济补偿为：\(5 \times 10000 = 50000元\)。

3. 单位非过失性辞退及经济性裁员

   • 赔偿标准：包括您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致的辞退，以及经济性裁员等情况。用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同样按上述规定执行。
   • 举例：若您因不能胜任工作被辞退，且已工作3年2个月，月工资为8000元，则经济补偿为：\(3.5 \times 8000 = 28000元\)。

4. 无需支付赔偿或补偿的情形

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

• 保留证据：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 提起仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被单位辞退时的赔偿金额需根据具体情况判断。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。