被单位辞退后能获得的赔付金额，主要取决于辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及当地劳动法规。以下是从不同角度为你详细分析的赔付情况：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

在合法辞退的情形下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 一般补偿标准：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 示例计算：

   • 假设你工作5年，月平均工资8000元，那么经济补偿金为：5 × 8000 = 40,000元。
   • 如果你工作2年6个月，月平均工资12,000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元中的假设值，实际需根据当地数据），那么经济补偿金为：3 × 12,000 = 36,000元（注意，这里月工资虽高于三倍，但按三倍计算，且年限未超十二年）。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)

2. 示例计算：

   • 假设你工作3年，月平均工资10,000元，那么经济补偿金为：3 × 10,000 = 30,000元，赔偿金为：2 × 30,000 = 60,000元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

1. 示例：
   • 假设你月平均工资9000元，那么代通知金为9000元。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、特殊情形的赔付规定

1. 试用期辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，通常无需支付经济补偿，但需确保辞退行为合法且证据充分。
2. 未签书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资；若违法解除劳动关系，则可能同时承担支付双倍工资差额和赔偿金的双重责任。

六、注意事项与建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 具体计算：由于每个人的工作年限、月工资水平以及辞退原因都可能不同，因此具体的赔付金额也会有所差异。在计算时，请务必根据自己的实际情况进行。

总结与建议：被单位辞退后的赔付金额涉及多个因素，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平等。在遇到辞退情况时，建议你先了解自己的具体情况，然后按照上述标准进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。