被用人单位辞退后，您可以获得的补偿或赔偿金额取决于辞退的性质和原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 工作年限：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 适用情形：包括用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而辞退您、劳动合同期满而终止劳动合同（用人单位不续签或降低条件导致您不续签）等。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
     • 即赔偿金是经济补偿的两倍，按照上述经济补偿的计算方法确定经济补偿数额后，再乘以2。
   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，您有权要求用人单位支付赔偿金。

举例说明：

• 假设您在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因用人单位经济性裁员而被辞退。那么，您应获得的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
• 如果用人单位违法辞退您，如未提前通知且未支付经济补偿，那么您应获得的赔偿金为：\(2 \times 17500元 = 35000元\)。

建议：

• 在被辞退后，您应首先了解辞退的性质和原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿金额。
• 如果与用人单位就补偿或赔偿金额产生争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。