当被用人单位辞退时，关于工资及经济补偿金（或赔偿金）的支付问题，这主要取决于辞退的原因、您的工作年限、月工资水平以及实际付出劳动的情况。以下是对这些问题的详细解答：
一、工资支付
正常支付情况：
- 无论辞退的原因是什么，只要您在被辞退前已经付出了正常的劳动，用人单位都应当按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付您在被辞退前应得的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有应得的劳动报酬，计算到离职当天，并以货币形式一次性付清。
无需支付情况：
- 如果您在被辞退前没有付出劳动，例如因严重违反规章制度被即时辞退且未实际工作，那么用人单位一般不需要支付该期间的工资。
二、经济补偿金与赔偿金支付
合法辞退情况
适用情形：
- 包括与您协商一致解除合同；
- 您患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任原工作或调岗后仍无法胜任；
- 您不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任；
- 劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商未果；
- 经济性裁员（如破产、经营困难等）。
支付标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退情况
适用情形：
- 用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知且无合法辞退理由等。
支付标准：
- 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
无需支付经济补偿金情况
- 适用情形包括：试用期您被证明不符合录用条件；您严重违反规章制度（如旷工、盗窃）；您严重失职或营私舞弊导致重大损失；您同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；您被依法追究刑事责任等。
三、特殊规定与注意事项
高薪劳动者限制：
- 对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的您，经济补偿金的支付标准会受到限制，具体如上所述。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分则需按标准征税。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资或经济补偿金（或赔偿金），您可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：被用人单位辞退后，您应了解自己的权益，并根据辞退原因、工作年限及月工资水平等因素，合理主张工资及经济补偿金（或赔偿金）。如果用人单位未按规定支付，不要犹豫，及时通过合法途径维权。