被老板辞退时，员工应获得的补偿或赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。

3. 严重失职、营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因合法辞退员工，但需要支付经济补偿：

1. 协商一致解除劳动合同：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，但需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，需要按照上述协商一致解除劳动合同的标准向员工支付经济补偿。

2. 员工患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

3. 员工不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例说明：

假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元。

1. 如果员工因严重违反规章制度被合法辞退，且无需支付经济补偿，则员工无法获得任何补偿或赔偿。

2. 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 如果用人单位违法辞退员工，则员工应获得的赔偿金为：2 × 3年 × 5000元/年 = 30000元。

建议：

• 在被辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。