被辞退时应该获得的赔付金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况的详细分析：
1. 合法辞退的赔付标准（经济补偿金）
在合法辞退的情形下，用人单位通常需要支付经济补偿金。这包括以下几种情况：
- 协商解除：双方协商一致解除合同。
- 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
- 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
- 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
- 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。
2. 违法辞退的赔付标准（赔偿金）
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付赔偿金，这通常是经济补偿金的双倍。
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$
示例：
- 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
3. 未提前通知的代通知金
若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
示例：
4. 其他可能涉及的赔偿
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。
5. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况
如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证据。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：被辞退时的赔付金额需根据辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等多个因素综合确定。如果你有具体的辞退情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。