被辞退时，老板需要赔付的费用主要取决于辞退的原因和具体情况，以下分情况说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。这种情况下，您将无法获得任何赔付。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过错辞退：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营不善等原因进行经济性裁员，也需按您的工作年限支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每工作一年支付两个月的本人工资。

4. 其他可能获得的赔付：

   • 代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假工资：若您有未休完的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 加班工资：若您存在加班情况，用人单位未依法支付加班费，您可要求支付相应的加班工资。

在处理被辞退赔付问题时，建议您采取以下措施：

• 保留证据：务必保留所有相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，提出合理的赔付要求，并解释其依据和理由。
• 寻求法律援助：若协商无果，可考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），获取针对性的法律建议和支持。
• 提起诉讼或仲裁：作为最后的手段，若无法通过协商或调解解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔付金额和方式也会因案件而异。因此，在处理此类问题时，请务必根据您的具体情况和当地的法律法规进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。