被辞退后，公司需要支付的费用主要取决于辞退的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况：
一、合法辞退情况下的费用支付
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因特定原因（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）主动提出解除劳动合同，以及用人单位依法进行经济性裁员或提前解散等情形下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未支付的工资和奖金：
- 如果用人单位在辞退员工时存在未支付的工资、奖金或其他福利待遇，应予以补发。
社会保险费和住房公积金：
- 用人单位需为劳动者补缴欠缴的社会保险费和住房公积金至劳动关系解除之日。
未休年假补偿：
- 对于未安排年休假的劳动者，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
二、违法辞退情况下的费用支付
经济赔偿金：
- 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付经济赔偿金。
- 计算标准：经济赔偿金是经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金的计算方法确定基数后，乘以2。
未支付的工资及奖金：
- 同样包括员工被辞退前尚未领取的工资、绩效奖金、年终奖金等，公司应按照劳动合同或公司规章制度的约定，及时足额支付这些款项。
加班工资及其他补偿：
- 如果员工存在加班情况，公司应依法支付加班工资。同时，如未休年假的补偿金、高温津贴等，也应根据实际情况进行支付。
社保及公积金补缴：
- 如果公司在员工在职期间未依法为其缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求公司进行补缴。补缴的具体金额和方式需根据当地社保和公积金政策确定。
代通知金（特定情形下）：
- 在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且该情形符合《劳动合同法》第四十条的规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，对于违法辞退而言，主要关注的是经济赔偿金，代通知金并非必然支付项目。
三、其他可能涉及的费用
违约金：
- 若劳动合同中有明确约定违约金的条款，且用人单位能够证明劳动者存在违约行为，则劳动者需按照合同约定支付违约金。但需注意，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
损失赔偿：
- 因公司违法辞退给员工造成其他损失的，如求职过程中的合理费用、因失业导致的收入减少等，公司也可能需要承担相应赔偿责任。
总结与建议：
被辞退后，公司需要支付的费用种类和金额因辞退的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定而异。因此，在面临辞退时，建议您首先了解辞退的合法性，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。