当您被违法辞退时，可以依法主张以下费用及权益：

1. 经济赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无合法理由随意辞退员工，或在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同。
   • 计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 示例：若您在公司工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为3个月工资，即30000元；经济赔偿金则为60000元。

2. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 计算标准：代通知金的金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 示例：若您上个月的工资为10000元，且符合代通知金的支付条件，则用人单位应额外支付您10000元作为代通知金。

3. 未支付的工资及福利待遇

   • 工资：如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。
   • 奖金、津贴等：对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。
   • 示例：若您在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖；若公司每月有固定的交通补贴或餐补，且您在被辞退前未享受完，则公司也应一次性支付给您。

4. 其他可能的权益主张

   • 恢复劳动关系：在特定情况下，如您表现良好且无故被辞退，您有权选择要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。若法院或仲裁机构支持恢复劳动关系，用人单位需补发违法辞退至恢复期间的工资和福利待遇。
   • 未休年假工资报酬：用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已扣除正常工作期间支付的一倍工资）。
   • 加班工资：您可一并主张未依法支付的加班工资，按法律规定标准计算（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%）。
   • 其他直接经济损失赔偿：如求职期间的交通、住宿费用等，因用人单位违法辞退导致的直接经济损失，您也有权要求赔偿。

维权建议：

• 在遭遇违法辞退时，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。